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PhD. en Business & Management, Universidad de Manchester, Reino Unido.

Sus áreas de investigación se enfocan en las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos (cambio tecnológico, sindicatos y la modernización de las relaciones laborales) incluyendo las temáticas de voz del empleado, representación de empleados, eficiencia de los programas de diálogo social, impacto del cambio tecnológico en trabajadores, mecanismos de participación e innovación sindical. Asimismo ha desarrollado investigaciones en el área de la Psicología Organizacional, específicamente en evaluación del desempeño y capacitación donde se ha desempeñado también de manera profesional evaluando los principales problemas de las organizaciones y los trabajadores al momento de enfrentarse a evaluaciones de desempeño y capacitaciones.